Рекрутинг

Рекрутер занимается подбором персонала, выступая посредником между соискателями и работодателем. Компании заинтересованы в привлечении опытного персонала, который соответствует требованиям– профессиональные скилы, опыт работы, возраст, образование и пр. Крупный и средний бизнес предпочитает делегировать задачу по поиску кадров опытным рекрутерам, которые будут выбирать сотрудников с оглядкой на заявленные требования. Рекрутеры знают основы психологии и менеджмента. Их деятельность оказывает прямое влияние на успешность бизнеса заказчика, в первую очередь на развитие и стабильное функционирование всех рабочих процессов. В работе рекрутера первоочередную ценность играют не теоретические знания, а практический опыт. Рекрутер с первых минут общения понимает, чего можно ожидать от соискателя. Он должен оценивать не только профессионализм специалиста, но и его психологические особенности, доминирующие черты характера, умение работать в команде и то, насколько соискатель впишется в коллектив организации. Он отвечает за адаптацию новых сотрудников, мотивационные мероприятия и управление персоналом, если в компании нет отдельного специалиста для этих задач. Многие рекрутеры также ведут деятельность в области консультирования кандидатов: оказывают помощь в составлении резюме, помогают подбирать подходящие вакансии. Рекрутеры – психологически устойчивые специалисты, которые лояльно относятся к критике, готовы к стрессам и форс-мажорам. Они проницательны, коммуникабельны, неконфликтны, владеют навыками ведения переговоров, знают язык тела. Освоить профессию можно как в вузе, так и на курсах.